非盟关于欺侮的高级论文

从传播伦理的角度分析
皇冠体育app毕业论文，2000年5月

Michael Pellicciotti著

介绍

入会的需要

入会是组成一个团体的重要组成部分. 它给新成员一种归属感, 它在整个群体中建立共同的经验，并在他们之间设定执行所必需的规范. 这也是获得组织认可的一个重要方面(Driver, 1998)。. 并不是所有的入会仪式都是欺侮. 社区是入会的最终目标. 它是社区精神、平等和新成员团结的原因(Myers, 2000)。. “这个共同体是入会仪式的核心积极功能...精心构建的入会仪式可以在群体中发挥建设性作用”(Myers, 2000)。. 这是一个由三个部分组成的过程，入会的人与其他人分开, 鉴于信息, 通常秘密, 通过一些仪式，成为团体的一员(迈尔斯), 2000). 通过了这个门槛阶段之后, 从被引入组织到成为一名正式员工之间的一段时间, 成员, 这个人已经完成了启迪(迈尔斯), 2000).

什么是欺侮?

当入会活动促进或“产生精神或身体不适”时, 尴尬, 骚扰, 或嘲笑,“欺侮发生了(欺侮的定义, 2000). 皇冠体育app欺侮研究(1999)将欺辱定义为“任何人加入一个侮辱人的团体所期望的任何行为”, 降解, 滥用或危害, 不管这个人是否愿意参与.“这篇论文将研究体育和希腊生活中欺侮的原因和影响.

假设

新成员的入会是成为一个组织的新成员必不可少的一部分. 尽管欺侮的目的可能是积极的, 它与发起新成员的目的是对立的，也没有成功地实现这一目的.

欺侮的目的

所有的组织都需要新成员来维持. “欺侮让年长的成员放心，新来的人重视群体中的成员身份”(Nuwer, 1999)。. 这些新入职的人比没有受到影响的人更有可能使组织保持老成员离开时的样子(Nuwer), 1999).

入会过程可以分为专门为达到某一目的而设计的欺侮活动. 例如, 兄弟会或姐妹会可能会要求做俯卧撑, 大喊大叫, 或者在公开场合，个人承诺惩罚或“塑造”那些“被认为拖累团体或不尊重”的新成员(为什么欺侮不起作用), 2000). 一个组织也可能对整个入会团体有过度的身体或精神要求，以灌输入会阶级的团结, 或者在入会前或“地狱”一周进行剧烈的身体和精神活动，以“为入会计划创造高潮，或者培养对入会的真正欣赏”(《皇冠体育app》), 2000). 那些为欺侮辩护的人称赞它能给环境增加秩序和结构. 以下是支持使用它的人的声明:

“欺侮教会了我谦卑自己, 听从权威, (并且)与几个人的互动比大多数人与最好的朋友的互动更亲密, 兄弟姐妹或家人. 最重要的是, 欺侮教会了我自己的极限，让我超越了自己必须克服的极限. 它教会了我在精神上和身体上都足智多谋, 无论是我自己还是与他人”(电子邮件评论), 2000).

“必须有秩序. 必须有结构. 必须有纪律. 纸工累死的人只会害死树木, 比起那些可能让自己陷入无法处理的情况的人的呜咽，哪一个更值得关注呢, 或者有这个能力, 但是缺乏动力去有效地利用它来达到积极的目的. 你所定义的“欺侮”并不是邪恶的，也不是道德上的错误. 这是一件应该好好管理的事情, 并且经常被管理。, 2000).

兄弟会、姐妹会和运动队的目的是形成一个联盟. 为了使一个组织作为一个团队有效地工作，启动必须发展团结. 有些人认为这是这些群体发展统一的一种方式.

欺凌的影响和道德后果

尽管有欺侮的目的，但它的使用也有负面的结果. 欺侮倾向于给参与者一种共性, 他们一起经历并成功了(Cerio), 2000). 在这个过程中, 然而, 欺侮是一种高度的虐待行为，一个人这样做是为了从一个群体中晋升到下一个层次. “秘密在于，如果你没有经历过，你就无法理解”(Cerio, 2000). 这种保密导致了许多负面的欺侮效应. “它赋予了仪式的意义. 被欺负的人完全控制住了. 你绝对是他们的俘虏”(波拉德，2000).

欺侮最明显的副作用是创伤后应激障碍(Pollard, 2000)。. “造成欺侮的因素为[创伤后应激障碍]提供了肥沃的土壤”(波拉德), 2000). “你有一个想法，某事将要发生，但你不知道如何发生, 什么时候结束, 或者会发生什么. 你不知道你需要做什么才能让它停止。”.

欺侮还会产生其他危险的心理影响. “在极端情况下，被欺负后的人会患上创伤后应激障碍. 更具体地说，是那些遭受欺辱和失败的人...经历自尊和焦虑的问题”(Cerio, 2000). 还有一些负面问题与欺侮期间的亲子关系有关. 欺侮的过程将父母与孩子分开(Cerio, 2000)。.

由于这些影响，欺侮行为传递了双重信息. 新成员被告知他们是需要的，并且会成为团队中有价值的一员. 与此同时, 然而, 那些欺侮者正在尽其所能激怒提升者并使他们受苦(波拉德), 2000). 那些欺侮是在说"我们需要你, 但与此同时，我们会对你不如对待人类”(波拉德), 2000).

欺侮还会导致对其行为背后目的的负面反应. 文章前面提供的例子强调了新成员为了达到团结和纪律等目的而对身体和精神的过度要求，这也违背了入会的意图(为什么欺辱不起作用), 2000). 例如, 要求俯卧撑, 大喊大叫, 或者在公共场合为某件事感到尴尬, 新成员只能导致暂时的纪律问题的压制. 一旦承诺被发起, 他或她不太可能继续为组织的最佳利益而工作(为什么欺侮不起作用), 2000). 这种针对整个新成员群体的纪律也会产生负面影响. 它形成了一种态度，即承诺是一件困难的事情, 不是教育时期, 入会是一个人为组织工作的结束，而不是开始. 这可能会造成普遍缺乏参与或对成员的兴趣(为什么欺侮不起作用, 2000).

对于想要发展团结的新成员群体，如果在身体上或精神上要求过高，就会导致群体内部出现分裂，从而无法形成真正统一的组织. 小组里的老成员总是和新成员分开(为什么欺侮不起作用, 2000). 也, 入会前或“地狱”周的艰苦项目和活动让新成员乐于完成入会承诺, 不荣幸成为入会会员. “当开始前的一周结束时，高潮才真正到来, 而不是在入会仪式开始的时候”(为什么欺侮不起作用, 2000).

为什么欺侮还在继续

参与欺凌的人通常会接受其后果. 一个拒绝接受欺侮的新成员通常被认为是离经叛道的人(尽管这是不公平的), 根据群体行为的研究人员”(努尔), 1999). 通过学生在整个发展过程中所面临的社会化过程, 他们不太可能在危机中帮助别人. 这在群体攻击个体时尤其正确(Nuwer, 1999)。.

这一切都源于被接受的需要. 团体心理学家欧文. 贾尼斯通过认识到人们需要被同龄人重视来解释欺侮. 欺侮允许这种接受，而外人很难接受, 尤其是学校管理者, 理解这一点”(努尔), 1999).

结论

欺侮可能是出于善意. 欺侮的最终目的, 以及任何形式的入会仪式, 是将新成员引入团队，发展团队的团结. 然而，欺侮的负面影响并不允许社区的真正发展. 社区精神, 平等, 当个体感到被侵犯时，新成员的团结就不会发展, 骚扰, 或者与群体中的其他成员不平等. 一个群体可以通过可接受的启蒙形式来发展团结，比如, 季前训练, 保持特定的平均成绩, 团队活动着装, 参加团队烤肉或短剧之夜, 做社区服务, 去野餐, 或完成绳索课程(皇冠体育app), 1999). 使入会成功地达到其目的, 它必须考虑到新成员的教育，同时让他们体验到共同之处，并发展作为同一组织成员的联系. 只有这样，启蒙运动才能达到产生一个统一团体的最终目的.

参考文献

皇冠体育app(1999). 入会仪式与运动:NCAA运动队的全国调查. 阿尔弗雷德，纽约:皇冠体育app.

Cerio,乔. (二零零零年三月二十九日). 个人沟通.

做饭,K. (一九九九年九月十三日). 赞扬被欺侮. 体育画报[杂志]，31页.

司机,T. (1998). 解放仪式:了解仪式的转化力量. 科罗拉多州博尔德:西景. 被欺侮的定义. Stop被欺侮.org

[2000,3月22日]张志强. (一九九九年二月十八日). 欺辱创造了牢不可破的纽带，这对兄弟会来说至关重要. 每日德州人[报纸].

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nuwe H. (1990). 破碎的誓言:致命的欺侮仪式. 亚特兰大:朗斯特出版社.

nuwe H. (1999). 高中欺侮:当仪式变成错误. 马萨诸塞州纽伯里波特:瓦茨出版社.

波拉德,N. (二零零零年三月二十九日). 个人沟通.

支持欺侮的电子邮件评论. Stop被欺侮.org (2000年3月22日).

为什么欺侮不起作用. Stop被欺侮.org [2000年3月22日].